CFA Mélodie Des Sens vous propose

 

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION OU D’APPRENTISSAGE

Se former et se professionnaliser par l’alternance

Au centre de formation Mélodie Des Sens, vous pouvez vous former en contrat de professionnalisation ou apprentissage

 

Au titre RNCP de « Technicien Spa et Bien-être » (308 heures de formation)

 

Au titre du ministère du travail de ‘’Formateur professionnel pour adultes’’ (CCP1 280 heures et / ou CCP2 140 heures). 

4 raisons de se lancer dans un contrat de professionnalisation :

– Avoir une expérience en entreprise

– Une meilleure insertion professionnelle

– Les frais de formation sont pris en charge

– Une mise en pratique des connaissances théoriques

 

Les 2 contrats conjuguent formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise. Mais le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale, alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue

 

Valorisez Formation et Expérience grâce au Contrat de professionnalisation ou apprentissage quel que soit votre âge

Un contrat pour tous

 

 

Le contrat de professionnalisation ou apprentissage a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue : 

– diplôme ou titre professionnel enregistré dans le Répertoire National des certifications professionnelles ;

– certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche ;

– qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

 

Ces contrats peuvent être conclus dans le cadre d’un contrat à durée déterminée, d’un contrat à durée indéterminée ou d’un contrat à durée limitée

 

Différences entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation
Contrat d’apprentissage                      Contrat de professionnalisation
Objectif Formation initiale (diplôme ou titre professionnel)                 Formation continue (qualification)
Type de contrat – Contrat à durée limitée (CDL)

– Contrat à durée indéterminée (CDI)

             – Contrat à durée déterminée (CDD)

          – Contrat à durée indéterminée (CDI)

Durée du contrat Lorsque le contrat est à durée limitée, il s’effectue sur la durée du cycle de formation conduisant au diplôme.

La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.

  S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est    comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations.
Âge De 16 à 29 ans révolus.

L’âge maximum peut être porté à 35 ans (34 ans révolus) dans les cas suivants :

– L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu

– Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique.

Il ne doit alors pas s’écouler plus d’1 an entre les deux contrats.

Il n’y a pas d’âge limite si l’apprenti est dans une des situations suivantes :

– Il est reconnu travailleur handicapé

– Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée AcreNacre ou Cape)

– Il est un sportif de haut niveau ou il n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d’1 an

 – De 16 à 25 ans révolus (ou de 26 ans  et  plus   pour les demandeurs d’emploi)

                      – Sans condition d’âge pour les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH

Formation Au minimum 25 % de la durée totale du contrat                  150 heures minimum et comprise  entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat
Rémunération Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable          Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
Aides pour l’employeur – Aide unique à l’embauche

– Aide de 3 000 € maximum pour le recrutement d’un apprenti handicapé

– Réduction générale des cotisations patronales sur les rémunérations n’excédant pas 1,6 fois le Smic

       Aide de 4 000 € maximum pour le      recrutement d’une personne handicapée

– Aide jusqu’à 2 000 € pour certains demandeurs d’emplois de plus de 45 ans

     – Aide de Pôle emploi jusqu’à 2 000 € avec embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus

          – Réduction générale des cotisations patronales

 

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